Número De Ações Trabalhistas Cai Quase Na Metade Depois de Reforma
Os Comportamentos Mais Valorizados Pelo Mercado De Serviço
São Paulo - Você pode até ser radiante do ponto de visibilidade técnico, mas nada garante o teu sucesso se o seu comportamento não contribuir. As chamadas “soft skills” - habilidades ligadas à inteligência emocional e à persistência psicológica para o trabalho - povoam as especificações de pré-requisitos pra vagas em qualquer área, e não saem da boca dos recrutadores. O fundamento, segundo Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, tem a olhar com o episódio econômico mundial, e o consequente aumento das exigências por produtividade.
“Desde a incerteza de 2008, a experiência de enfrentar emocionalmente com a pressão começou a ser uma questão de sobrevivência nas empresas”, explica. “Em equipes enxutas e com cobrança intensa por resultados, o profissional tem que se relacionar bem e ser capaz de se automotivar para o trabalho”. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half, tais habilidades são consideráveis mesmo pra profissionais com perfil mais técnico, como engenheiros.
“O peso do jeito só cresce, nem que possa ser como critério de desempate”, afirma. Não por acaso, testes de personalidade são um jeito ainda mais usado em processos seletivos. É o que diz Emanuelle Arsuffi, psicóloga do departamento de pesquisa da Vetor Editora. “As empresas estão bastante preocupadas em localizar se o candidato tem atitudes e valores compatíveis aos seus”, explica.
Para Haag, a prática comportamental que o mercado mais procura, em cada área, é o equilíbrio emocional. “Os ambientes corporativos andam tensos, e exigem do profissional muito jogo de cintura para estabelecer bons relacionamentos”, diz o gerente da Page Personnel. Pela mesma justificativa, pessoas resilientes executam brilhar os olhos dos empregadores. “São aqueles capazes de impossibilitar que o teu desempenho oscile no momento em que o recinto não vai bem”, reitera ele. Outra aptidão valorizada é a chamada “visão de dono”, quer dizer, a figura de assumir o serviço como se a empresa fosse tua. “Isso implica não renunciar a uma tarefa considerável só pelo motivo de ela não está em sua ‘’job description’, por exemplo”, diz Daniela.
Haag diz que também levam vantagem os insatisfeitos crônicos. “São pessoas que nunca acham que a ocorrência está suficientemente boa”, explica ele. “O detalhe é que, ao invés de reclamarem, elas usam esse enxergar crítico pra gerar mais e inovar”, explica. São Edital Das Provas Da PM Sai Em Julho O Dia - Você agora se perguntou o que estava se passando na cabeça do seu avaliador durante um procedimento seletivo? Nós bem como. Pós-Graduação Stricto Sensu , perguntamos a 10 recrutadores de diversas áreas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga.
- Examinar vocabulário. Não reforçar palavras
- Tribunal de Justiça
- Defina horários certos pra aprender
- Procure exercícios de fixação
- ADOLESCÊNCIAS E AS MEDIDAS SÓCIO-EDUCATIVAS
O repercussão você vê nas fotos a acompanhar. Área: Finanças A maior qualidade de Férias Escolares Ou Férias De Filhos? : Apresentar visão estratégica e mostrar os resultados tateáveis de suas experiências anteriores. O superior pecado de um candidato: "Vender" qualidades que sabe não ter, como uma suposta fluência em inglês, tais como. Área: Marketing e vendas A superior virtude de um candidato: Possuir uma intercomunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo irradiar o que é significativo a respeito de sua carreira. O maior pecado de um candidato: Apresentar inexistência de segurança, concisão ou clareza pela hora de se mostrar. Área: Engenharia A maior qualidade de um candidato: Saber esclarecer pro recrutador, com exemplos práticos, como teu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores.
O superior pecado de um candidato: Apresentar de modo muito técnica e ser raso ao discutir de seu perfil comportamental durante a entrevista. Área: Jurídica A superior virtude de um candidato: Apresentar maturidade, profissionalismo e transparência sobre isso tuas intenções com a vaga. O superior pecado de um candidato: Não conceder regresso para o recrutador e faltar em etapas do método seletivo.
